Head of Performance - Digital Ads (m/f)

Head of Performance - Digital Ads (m/f)

Klikając w przycisk „Aplikuj”, lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do SEMPIRE Europe Sp. z o.o., potwierdzasz zapoznanie się z klauzulą informacyjną SEMPIRE Europe Sp. z o.o. oraz zgadzasz się na przetwarzanie przez SEMPIRE Europe Sp. z o.o. twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym (wykraczających poza katalog danych wymaganych zgodnie z przepisami prawa pracy) w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Lokalizacja
Bydgoszcz
Poznań
Kraków
Zdalnie
Rekrutacja zdalna
Podstawowe informacje
Sempire • UoP • B2B

Sempire to spółka z Grupy cyber_Folks, wysoko wyspecjalizowana w usługach marketingu cyfrowego. Dostarczamy rozwiązania bezpośrednio naszym klientom, ale też wspieramy klientów w ramach całej naszej Grupy.

Grupa obsługuje dziś ok. 700 tys. klientów w Europie i na świecie. Naszym zadaniem w Sempire jest wspieranie merchantów i właścicieli stron www, zgodnie ze standardem Grupy, w budowaniu widoczności - organicznej, płatnej, jak i generatywnej.

Zespół realizacji PPC/Ads działa dziś sprawnie na poziomie operacyjnym - ale rośniemy szybciej, niż rośnie nasza struktura zarządcza. Szukamy osoby, która weźmie pełną odpowiedzialność za wynik (ROAS) całego obszaru: dopasuje procesy, standardy i narzędzia pozwalające skalować jakość kampanii wraz ze wzrostem liczby klientów i marek, które obsługujemy - dziś i w ramach kolejnych podmiotów, jakie będziemy podpinać pod nasze działania w ramach grupy kapitałowej. Będziesz też realnym partnerem dla zespołu deweloperskiego rozwijającego naszą platformę kampanijną.

To rola dla kogoś, kto:

  • myśli w kategoriach ROAS i wyniku sprzedażowego, a nie wyświetleń, zasięgu czy innych metryk pobocznych dla e-commerce,
  • potrafi przełożyć wiedzę o mechanizmach reklamowych na konkretne usprawnienia procesu - nie tylko prowadzić kampanie, ale budować system, który podnosi skuteczność na dużej skali.

‍

Dlaczego warto z nami pracować?
  • Realny wpływ na organizację:  aktywnie kształtujesz strategię, współpracując bezpośrednio z zarządem.
  • Praca na unikalnych danych: działasz w środowisku z dostępem do ogromnych zbiorów danych kampanijnych i realnych wyników 700 tys. klientów Grupy, co pozwala budować strategie w oparciu o twarde fakty, a nie domysły.
  • Elastyczność dopasowana do potrzeb: cenimy komfort pracy, dlatego oferujemy hybrydowy lub zdalny model współpracy oraz możliwość wyboru formy zatrudnienia (UoP lub B2B).

‍

Czym będziesz się zajmować?
  • Pełną odpowiedzialnością za wyniki usług PPC/Ads realizowanych przez zespół - działania czysto performance'owe, nastawione na sprzedaż, nie na metryki poboczne.
  • Zarządzaniem zespołem specjalistów performance (Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads i inne) - nie tylko rozdzielaniem zadań, ale również realnym wsparciem merytorycznym.
  • Projektowaniem i wdrażaniem usprawnień procesowych podnoszących efektywność i skalowalność działań reklamowych (playbooki, standardy audytu kampanii, frameworki testowania, wdrażanie usprawnień opartych o AI).
  • Ścisłą współpracą z zespołem deweloperskim oraz Product Ownerem rozwijającym naszą platformę do zarządzania kampaniami.
  • Aktywnym udziałem w procesie tworzenia nowych produktów, a w szczególności na etapie research/discovery oraz testowaniem nowych rozwiązań.
  • Bieżącym śledzeniem zmian w mechanizmach reklamowych (aukcje, algorytmy, automatyzacja kampanii) i przekładaniem ich na praktykę zespołu.
Co jest dla nas ważne?
  • Minimum 5 lat praktycznego doświadczenia w prowadzeniu kampanii performance (w pierwszej kolejności Google Ads), z naciskiem na wynik sprzedażowy - nie na zasięg czy branding.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. kilka osób) - najlepiej realizującym kampanie na dużą skalę (agencja lub wewnętrzny dział e-commerce).
  • Podejście analityczne - potrafisz połączyć dane w spójny obraz i wyciągnąć z nich konkretne decyzje.
  • Umiejętność budowania procesów i standardów tam, gdzie dziś działa się bardziej intuicyjnie niż systemowo.

‍

Stack technologiczny
  • Platformy reklamowe: Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads (Bing Ads), TikTok Ads.
  • Narzędzia SEO i analityczne: Semstorm, Senuto, Ahrefs.
  • Technologie i trendy w wyszukiwaniu: AI Overviews, odpowiedzi LLM, GEO/AIO, ChatGPT, Perplexity.
  • Kluczowe wskaźniki (KPI): ROAS, ROI, CPA, CPL, CTR, LTV, CAC, retencja, adopcja funkcji.

‍

Mile widziane:
  • Biegła znajomość języka angielskiego (poziom umożliwiający swobodną komunikację biznesową) - docelowo codzienna współpraca z partnerami zagranicznymi i podmiotami z grupy kapitałowej.
  • Znajomość Microsoft Advertising, Meta Ads i innych platform reklamowych.
  • Doświadczenie we współpracy z zespołami produktowymi/deweloperskimi przy rozwoju narzędzi wspierających pracę zespołów Ads.
  • Znajomość specyfiki platform e-commerce typu SaaS (np. modeli subskrypcyjnych, multi-tenant).
  • Udział w programach partnerskich Google (Google Partner) lub Microsoft Advertising.
Jak pracujemy?
  • Interdyscyplinarna współpraca: działamy zespołowo, łącząc wiedzę ekspertów z działów Product, Sales, Performance i Customer Success. Na co dzień współpracujemy też z partnerami zewnętrznymi (jak Google czy Microsoft) oraz zespołami wewnątrz naszej grupy kapitałowej.
  • Kultura oparta na danych (Data-driven): nasze decyzje opieramy na twardych liczbach. Od analizy kluczowych metryk kampanijnych, po optymalizację pod wyszukiwanie generatywne (GEO/AIO) - każda strategia jest poparta analizą wyników.
  • Pełna autonomia w budowaniu funkcji od zera: nie narzucamy gotowych schematów. Otrzymujesz dużą przestrzeń i zaufanie w budowaniu procesów.
Co zyskasz?
  • Pracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B - Ty wybierasz.
  • Opiekę medyczną Luxmed.
  • Pracę z największymi e-commercami w Polsce.
  • Pracę w systemie hybrydowym w naszym biurze w Poznaniu/Bydgoszczy/Krakowie lub zdalną.
  • Ubezpieczenie grupowe na życie.
  • System kafeteryjny myBenefit (m.in.: kartę Multisport, bilety do kina, vouchery, zniżki do sklepów).
  • Wsparcie w nauce języka angielskiego.
  • Gry wideo w biurach.
  • Owocowo-warzywny dzień w biurze .
  • Świadczenia z ZFŚS.
  • Płatny dzień wolny na urodziny.
  • Budżet szkoleniowy.
  • Dostęp do platformy Smart Lunch.
  • Płatny program rekomendacji pracowników.

‍